暑さなのか…?
これまで他のメンバーに気を遣って設備を利用できず(せず)、検討を先送りにしている事実を書いた。
今日のような日にガッツリとサンプルを仕込むのが得策であろう。
主には今期の職務の内容、ふだんの仕事の仕方のフィードバック、そしてこれからの働き方について。
ジョブ型人事制度ではあるものの、なんとも言えない年功序列感もあり、仕事に人をつけるという環境が確立しているのか?といった状況であるので、職務の内容の調整はなかなか難しい。
そんなわけで、毎年様子見の職務・目標設定をしているのだが、マネージャーには「もったいない、もっとバリバリ働けるはず」と言われた。
Blogにもさんざん書いている通り、今の労働環境はゆるいと感じていて力を抜いているが、マネージャーにもそう見えていたよう。
…。
ここのあたりに関しては「自分はXのグレードなんで…(働けば働くほど効率が悪い)」「安定して生活していけることが大事」とかなんとか言って誤魔化しておいた(誤魔化せていない)。
言い方悪いがグレード下がらずいい思いをしている人がいるのも事実…
その他、将来のキャリアについても軽く話し、「オペレーション系の役割が向いていそう」とのこと。
これは自分自身も感じていて、実際に自分が手を動かして価値を出していくというよりは、「裏方かブレインのような立ち位置で全体を調整していく役割」の方が全体として価値が出てくるのかなと。
この点については、最近着手し始めた転職活動(という名の情報収集)も踏まえつつ、今の会社でその役割を担う必要があるのかどうか、今後の暮らしを判断軸として考えていきたい。
Comment